İşyerinde mobbing, hakaret, ücretlerin ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması veya yasal sınırların üzerinde çalışma gibi sorunlar yaşayan işçi, koşulları oluştuğunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

  1. Haklı fesih hakkı doğabilir.

    4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebepler dâhil olmak üzere belirli durumlarda işçiye ihbar süresini beklemeden iş sözleşmesini sona erdirme hakkı verir.

    Hakaret, ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun biçimde ödenmemesi ve çalışma koşullarının uygulanmaması somut olayın özelliklerine göre bu kapsamda değerlendirilebilir.

  2. Çalışma sürelerinin yasal sınırları vardır.

    İş Kanunu’nun 63. maddesine dayanılarak çıkarılan İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği uyarınca günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Gece çalışması ise Kanun’un 69. maddesinde düzenlenir ve kural olarak 7,5 saati geçemez.

    Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri ile petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetlerinde işçinin yazılı onayıyla gece çalışmasına ilişkin istisnalar uygulanabilir.

  3. Kıdem tazminatı talep edilebilir.

    Haklı fesih şartları oluşmuş ve aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma tamamlanmışsa kıdem tazminatı talep edilebilir. İşçinin haklı nedenle feshi hâlinde kural olarak ihbar tazminatı doğmaz.

    Mobbing, görev dışı çalışma veya fazla çalışma iddialarının yazışmalar, bordrolar, çalışma kayıtları, tanık anlatımları ve diğer hukuka uygun delillerle desteklenmesi önemlidir.

  4. Fesih bildiriminizi doğru hazırlayın.

    Hak kaybı yaşamamak için sıradan bir istifa dilekçesi vermek yerine, fesih nedenlerinin açıkça belirtildiği ve somut olayla uyumlu, hukuka uygun bir fesih bildirimi veya ihtarname hazırlanmalıdır.

    Fesih öncesinde olayların, tarihlerin ve mevcut delillerin birlikte değerlendirilmesi; imzalanan her belgenin bir örneğinin saklanması gerekir.