Her çalışanın hakkı; çalışma süresine, ücretine, işyerinin büyüklüğüne ve işten çıkarılma nedenine göre değişir. Aşağıdaki başlıklar ilk değerlendirmenizde yol gösterici olabilir.

  1. İşe iade hakkınız olabilir.

    Belirsiz süreli sözleşmeyle en az 6 ay çalıştıysanız ve işyerinde en az 30 işçi varsa işe iade talebinde bulunabilirsiniz. Fesih bildiriminin size ulaşmasından itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir.

    Davayı kazanmanız hâlinde en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini alabilirsiniz. İşveren sizi işe başlatmazsa ayrıca 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı doğabilir. Yani 8–12 aylık ödeme işe başlatılmamanız hâlinde gündeme gelebilir.

  2. İhbar tazminatı hakkınız olabilir.

    • 6 aydan az çalışan: 2 hafta
    • 6 ay–1,5 yıl çalışan: 4 hafta
    • 1,5–3 yıl çalışan: 6 hafta
    • 3 yıldan fazla çalışan: 8 hafta

    Örneğin 3,5 yıl çalışan kişinin ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür.

  3. Kıdem tazminatı hakkınız olabilir.

    Kıdem tazminatı için kural olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Her çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Düzenli yol, yemek ve benzeri yardımlar da hesaba katılabilir. Yasal kıdem tazminatı tavanı ayrıca dikkate alınır.

  4. Diğer işçilik alacaklarınızı isteyebilirsiniz.

    Ödenmeyen maaş, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve resmî tatil ücretleri ile kullanılmayan yıllık izin ücretleri talep edilebilir. Yıllık izin hakkı kural olarak 1 yıllık çalışma sonunda doğar.

  5. Ayrımcılık tazminatı hakkınız olabilir.

    İşyerinde dil, ırk, cinsiyet, hamilelik, din, siyasi düşünce veya benzeri nedenlerle ayrımcılık yapıldıysa dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve yoksun bırakıldığınız haklarınızı isteyebilirsiniz.

  6. Kötüniyet tazminatı gündeme gelebilir.

    İş güvencesinden yararlanamayan bir işçi kötü niyetli şekilde işten çıkarılmışsa ihbar süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı talep edebilir.

  7. İşsizlik ödeneğini unutmayın.

    Gerekli prim ve diğer yasal şartları taşıyorsanız işten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya elektronik ortamda başvurabilirsiniz. Mücbir sebep dışında gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür.

  8. Belge imzalarken dikkatli olun.

    Okumadığınız veya anlamadığınız istifa, ikale, ibraname ya da arabuluculuk belgesini imzalamayın. İmzaladığınız her belgenin bir örneğini alın.